Lgtbivozlatina.com siempre va a estar de lado de los empredimientos positivos y propositivos que hagan la vida de nuestra comunidad mas sencilla y amigable, aquí te traemos la iniciativa REDI, conocela, ejemplo para el mundo desde España.
¿Qué es REDI?
REDI es la primera asociación inter-empresarial de profesionales y foro de referencia en materia de diversidad e inclusión de los empleados/as LGBTI+ y aliados/as en España.
Somos un grupo de empresas y profesionales con el compromiso común de fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso en las organizaciones, en donde se valore el talento sin importar su identidad, expresión de género y orientación sexual.
Sabemos que la diversidad potencia la innovación y la creatividad de las empresas y, por eso, aportamos el soporte necesario y la sensibilización para favorecer el compromiso y el desarrollo profesional del talento LGBT.
Visión, Valores y Objetivos de REDI
Nuestra visión es contribuir a la ‘normalización’ social de las personas LGBTI en España y a la eliminación de los prejuicios socioculturales que obstaculizan su desarrollo profesional y pleno rendimiento.
Nuestros valores contienen 3 dimensiones:
EMPRESA
Somos profesionales y hablamos al contexto laboral
HUMANA
Contribuimos a crear entornos laborales más inclusivos para todos
COLABORATIVA
Juntos aportamos más valor y llegamos más lejos
Nuestros objetivos principales son:
- Establecer un foro permanente de consulta, intercambio y formación sobre necesidades y mejores prácticas en materia de diversidad LGBTI.
- Participar en los principales foros empresariales, gubernamentales y académicos para dar visibilidad y amplificar las buenas prácticas de diversidad e inclusión LGBTI.
- Conseguir que el apoyo a la diversidad LGBTI por parte de la empresa española sea considerada una práctica habitual y una ventaja competitiva.
¿Quiénes formamos REDI?
REDI fue creada en Junio del 2015 como una red de profesionales y expertos en diversidad y RRHH interesados en promover la inclusión de los empleados LGBTI en el contexto empresarial español.
En Febrero de 2018 se constituye como Asociación con el apoyo de las siguientes empresas e instituciones. A finales de marzo del 2019, estos son los asociados de REDI, en orden alfabético y por tipo de asociado:
- Gran empresa:
- Fundadoras: Accenture, Amadeus, AXA, Hogan Lovells, Lilly, Nationale Nederlanden, P&G, SAP, Sodexo, Uría y Menéndez, Willis Towers Watson.
- Adidas, Airbus, BBVA, Baker McKenzie, BNP Paribas, Bristol Myers Squibb (BMS), Correos, Cuatrecasas, General Electric (GE), Gilead, Globalia, GlaxoSmithKline (GSK), Inditex, KPMG, Nielsen, Nippon Gases, Oracle, Repsol, Santander, Telefónica, Uber, Vodafone.
- Mediana y pequeña empresas e instituciones:
- Fundadoras: Axel Hotels, Fundación IE, LesWorking, S&M (Sonsoles Morales) y S&P Legal.
- Bacaam Comunicación, Biolimpcs Bissé Asesores S.L., Black Panther, Brainsigma, BYH School, Exero Soluciones, Gómez-Chaparro Abogados, Grand, Invesyde, Legal Army, Mercer, MyGwork, Oliver Wyman, Pinsent Masons España S.L.P., Rebold, RED Capital Partners, Salesforce, Trivu.
- Asociados Amigos que apoyan el cumplimiento de los objetivos y fines de la Asociación de manera particular.
Cargos principales:
- Directores Generales: Marta Fernández Herraiz y Óscar Muñoz.
- Presidente: Miguel Castro (SAP)
- Vicepresidentes: Malek Nejjai (Amadeus), Gabriel Martín (Accenture) y Eva Pérez Nanclares (S&P Legal)
- Secretaria: Ana del Arco (Hogan Lovells)
- Subsecretario: Borja Sainz de Aja (Uría y Menéndez)
- Tesorera: Miren Garay (Sodexo)
¿Cuáles son las áreas de interés y las principales actividades de REDI?
- IMPLANTACIÓN DE POLÍTICAS DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN LGBTI EN EMPRESAS:
- Formación y mentoring a management y a empleados
- Consultoría a RRHH y responsables de D&I
- Adaptación de políticas de D&I globales
- Investigación y análisis del contexto
- Comunicación: interna y externa
Ejemplos de actividades:
- Participación en el Barómetro de D&I LGBTI en la empresa española, EMIDIS (FELGBT).
- Difusión de la Recopilación de mejores prácticas de D&I LGBTI en España, AEQUALIS (Instituto de Empresa / IE Business School).
- Participación en el Think Tank de Diversidad e Innovación en empresas (Instituto de Empresa).
- Participación en eventos internos y apoyo para la definición de los planes de diversidad de empresas con miembros de REDI.
- PRESENCIA EN FOROS EMPRESARIALES:
- Diversidad
- Responsabilidad Social Corporativa
- Sector Público
- Nueva economía y start-ups
- Eventos LGTB
- Ferias de empleo/recruitment
Ejemplos de actividades:
- Participación en el congreso anual LGBT@Work del IE Business School.
- Colaboración y participación en el Congreso Diversidad LGBTI de Intrama.
- Colaboración con la Fundación Diversidad.
- Participación en el Foro de Empleo 3U de la Universidad Complutense, Politécnica y UNED.
- Difusión de la Guía de Transición de Género de CCOO y FELGTB.
- Ponencia en Fitur Gay junto a ELLA Travel.
- COLABORACIÓN CON DIVERSAS ASOCIACIONES PARA LA NORMALIZACIÓN SOCIAL Y LABORAL LGBT
- Universidades e instituciones públicas
- Universidades e Instituciones privadas
- Colectivos y asociaciones LGBT
Ejemplos de colaboraciones:
- Oficina de diversidad sexual e identidad de género de la Universidad Complutense
- Asociaciones de estudiantes LGBT como ARCOPOLI y UCM ENTIENDE
- IE, ESADE
- Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transexuales – FELGBT.
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